Die Mitarbeiter sind der Motor eines Unternehmens. Vor allem in kleineren Betrieben ist oft nicht die Zeit, den Mitarbeitern mit seinen Wünschen oder Befindlichkeiten zu betrachten und zu bewerten.
Wir führen Interviews und Personalbeurteilungen durch oder bewerten das Potenzial der Mitarbeiter. Und das mit dem neutralen 360° Blick auf den Menschen und die jeweilige Situation. Emotionsfrei und ohne Vorbehalte.
Dadurch wird innere Kündigung erkannt und dem Mitarbeiter eine Perspektive aufgezeigt. Oft werden dabei schwellende Konflikte aufgebrochen und schwerwiegende Konsequenzen vermieden.
Es gilt den Mitarbeiter bei Bedarf zu halten und eine Abwanderung des „Know-how" zu unterbinden, denn die Suche und die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters ist oft mit einem hohen finanziellen und operativen Risiko verbunden.