Veränderungen können nur aus der Feststellung eines Bedarfs entstehen. Diese Veränderungen sollten gewollt und akzeptiert sein. Zum einen von der Geschäftsleitung, zum anderen aber auch von den einzelnen Mitarbeitern und allen weiteren Stakeholder.
Eine „Hand in Hand" Philosophie ist die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit. Teamwork und das „Brennen" für die Zielerreichung sollten selbstverständlich sein.
Die Bereitschaft Veränderungen erwirken zu wollen, auch wenn sie unangenehm sind oder größere Konsequenzen bedeuten, ist ebenfalls eine wichtige Voraussetzung für unsere Tätigkeit.
Durch die Akzeptanz unserer empfohlenen Maßnahmen wird Vertrauen geschaffen. Diese Handlungsempfehlungen sind Vorschläge, die über die Hierarchien oder Abteilungen hinaus angesiedelt sein können (vertikal und horizontal).
Die Umsetzung erfolgt dann in der Regel durch die weisungsbefugten Beteiligten. Wir helfen selbstverständlich in dieser Phase.